Politica integrata qualità, ambiente, sicurezza, parità di genere, responsabilità sociale

AC.MO S.r.l. progetta e realizza componenti idraulici destinati ad impianti per l’adduzione, distribuzione, irrigazione e trattamento delle acque. L’azienda, attiva dal 1968 nella sua prima sede produttiva di Roncade, è oggi un Gruppo distribuito in 5 sedi operative italiane e oltre 10 agenzie internazionali. Il Gruppo è stato fortemente voluto per sostenere e sviluppare le tecnologie che concorrono a rendere efficienti e sicuri gli impianti per la gestione dell’elemento principale del nostro ecosistema: l’acqua.

Lo sviluppo dell’azienda nel corso degli anni è proseguito di pari passo all’impegno verso il miglioramento continuo sotto tutti i profili, attraverso migliorie gestionali e di processo, nel rispetto della legislazione vigente.

A tale scopo AC.MO si è impegnata a:

  • mantenere un Sistema di Gestione Integrato conforme alle norme UNI EN ISO 9001-14001-45001, e recentemente si è posta l’obiettivo di sviluppare le attività secondo quanto richiesto dalle norme UNI PdR 125 e SA8000;;
  • conseguire le certificazioni di prodotto richieste dal mercato di riferimento e/o volte a valorizzare il proprio impegno in tema di sostenibilità (es. EPD);

Qualità
La Politica di AC.MO è focalizzata sul perseguimento della soddisfazione, della fiducia e della fidelizzazione del cliente e delle parti interessate.

Sicurezza
Le attività dell’organizzazione sono gestite e monitorate allo scopo di identificare i rischi e pericoli per la salute e sicurezza dei lavoratori, operando per una loro minimizzazione, al fine di creare ambienti e condizioni di lavoro sicuri e fornire le risorse per prevenire gli incidenti sul lavoro.

Ambiente
Le produzioni di AC.MO sono gestite nel rispetto delle norme ambientali e di sostenibilità, adottando soluzioni tecnologiche e gestionali per tutelare l’ambiente e prevenire l’inquinamento.

Sostenibilità
Dal 2018 AC.MO fa parte del Gruppo AVK, attento al costante miglioramento dei processi e alla riduzione dell’impatto ambientale e climatico. AVK ha sviluppato una strategia volta alla riduzione delle emissioni di CO2, all’analisi del ciclo di vita dei prodotti, alla riduzione del consumo di energia e all’incremento di fonti di energia rinnovabili. Il Gruppo AVK a partire dall’anno finanziario 2023/24 pubblica il proprio bilancio sulla sostenibilità, a cui AC.MO contribuisce in quanto membro.

Parità di genere
Il sistema di gestione rappresenta uno strumento per assicurare la parità di genere relativamente alla presenza e crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile. I principi alla base di questa strategia sono:

  • imparzialità e inclusività
  • correttezza e trasparenza
  • valorizzazione del personale
  • tutela della persona
  • contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione

Responsabilità sociale
La Direzione di AC.MO si impegna al rispetto dei seguenti requisiti di responsabilità sociale:

  • LAVORO INFANTILE: divieto di impiego di lavoro infantile all’interno delle proprie attività (prestazione di persone di età inferiore ai 16 anni).
  • LAVORO FORZATO E OBBLIGATO: divieto di esercitare alcuna forma di coercizione o obbligo nei confronti del proprio personale.
  • SALUTE E SICUREZZA: garantire al proprio personale un ambiente di lavoro sicuro e salutare con servizi adeguati e strumenti di controllo e prevenzione da situazioni a rischio, conformemente alle normative vigenti in materia.
  • LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA: consentire al personale di formare e partecipare ad organizzazioni sindacali secondo la propria volontà e di poter contrattare collettivamente, liberamente e secondo la legge.
  • DISCRIMINAZIONE: non attuare, né sostenere alcuna forma di discriminazione in base a razza, ceto, nazionalità, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza a sindacato o parte politica o ogni altra situazione che potrebbe comportare discriminazione.
  • PROCEDURE DISCIPLINARI: i rapporti con il personale sono improntati al rispetto reciproco ed alla tutela della dignità. Non viene tollerato l’utilizzo di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica, abuso verbale nei confronti dei lavoratori/trici ed ogni altra forma di trattamento severo ed inumano. Le procedure disciplinari che possono essere applicate sono quanto previsto dalla Legge e dal CCN.
  • ORARIO DI LAVORO: l’orario di lavoro rispetta il monte-ore previsto dal CCN e lo straordinario, quando necessario, deve essere ricompensato in modo idoneo e non superare, salvo esigenze circoscritte, le 12 ore settimanali, mediante razionalizzazione dei processi produttivi, per non costringere il personale a straordinari eccessivi e per garantire loro il godimento delle ferie previste.
  • RETRIBUZIONE: rispettare il diritto dei lavoratori ad una retribuzione dignitosa e garantire che i salari corrisposti siano almeno uguali agli standard previsti dal CCN e che, comunque, siano sufficienti a soddisfare i bisogni primari dei lavoratori oltre che fornire un qualche guadagno discrezionale.

All’interno del contesto in cui opera, AC.MO si pone l’obiettivo di migliorare le proprie prestazioni in tutti gli ambiti applicabili al sistema di gestione integrato, condividendo i risultati con il Board direttivo; in linea con la policy della casa madre AVK, i risultati raggiunti vengono condivisi con gli stakeholders attraverso le pubblicazioni ufficiali di Gruppo (Bilancio di sostenibilità).

Per conseguire la propria mission, AC.MO ha sviluppato un modello organizzativo, in continua evoluzione, in grado di:

  • stabilire gli obiettivi di miglioramento continuo e attivare un sistema di comunicazione e di dialogo con tutti gli interlocutori che renda noti gli impegni dell’azienda nei loro confronti;
  • rendere disponibili le risorse per il raggiungimento degli obiettivi ed il mantenimento del sistema di gestione integrato;
  • coinvolgere il personale attraverso azioni di formazione, consultazione, sensibilizzazione, motivazione e sviluppo delle professionalità;
  • valutare le attività che comportano i rischi per l’ambiente, la salute e sicurezza dei lavoratori, la tutela dei diritti, e definire le modalità di prevenzione e protezione;
  • favorire l’adozione di soluzioni per prevenire gli infortuni, le malattie professionali e gli impatti sull’ambiente;
  • adottare soluzioni per prevenire forme di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale;
  • valorizzare le diversità in ogni processo aziendale, dalla ricerca e selezione delle risorse umane, all’accesso alla formazione, alla definizione delle politiche retributive, alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti;
  • sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti con modalità di lavoro che favoriscano la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
  • favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, coinvolgimento del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
  • promuovere una comunicazione che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere, la valorizzazione della diversità, il supporto all’empowerment femminile, il dialogo con tutti gli interlocutori;
  • migliorare la qualità della vita in azienda coerentemente con il concetto di sviluppo sostenibile, nel pieno rispetto delle aspettative degli stakeholders interni ed esterni;
  • rispettare le norme nazionali e sovranazionali in materia di tutela dei lavoratori/trici, le convenzioni ILO, i principi della Responsabilità Sociale;
  • selezionare i propri fornitori affinché assicurino il rispetto dei principi etici (essi stessi ed i loro fornitori e subfornitori), di qualità, tutela ambiente e sicurezza dei lavoratori.

La Direzione Generale ha la responsabilità primaria per la realizzazione di questi obiettivi, periodicamente revisionati, lo stanziamento delle risorse per il mantenimento del sistema di gestione integrato e la verifica periodica della sua adeguatezza, in linea con le aspettative della Proprietà e di tutti gli Stakeholders interessati alla crescita comune.

AC.MO ha definito specifiche modalità per assicurare che la presente Politica sia compresa ed attuata a tutti i livelli dell’organizzazione: in particolare la presente politica verrà affissa nelle bacheche aziendali e pubblicata sul sito internet.

Eventuali segnalazioni relative alla corretta applicazione dei suddetti principi possono essere inviate a:

  • rappresentanti SA8000 dei lavoratori/trici: i contatti dei rappresentanti dei lavoratori/trici per la SA8000 sono esposti nei luoghi di lavoro;
  • la nostra piattaforma “GlobaLeaks”;
  • Ente di certificazione CISE Centro per l’innovazione e lo sviluppo economico, corso della Repubblica, 5 – 47121 Forlì (FC) Italy, info@ciseonweb.it, tel. +39.0543 713311;
  • Organismo di accreditamento SAAS 9 East 37th Street, 10th Floor New York, NY 10016 United States of America Indirizzo e-mail: saas@saasaccreditation.org Phone: +1-212-391-2106 ext 223, extension 204